Hi ha un consens elevat a considerar que la realitat demogràfica actual implica necessàriament l'envelliment dels treballadors i treballadores de les empreses i dificulta, quan no impossibilita, el rejoveniment de les plantilles, perquè no es garanteix el relleu d'edat més avançada per altres més joves.
24.02.2023. Tot i que és cert que, en general, les empreses són conscients d'aquesta realitat encara perviuen alguns estereotips edadistes. Aquests prejudicis negatius es refereixen principalment a la idea que els professionals de més edat són menys productius, tenen menor motivació laboral, presenten dificultats per adaptar-se a les tecnologies digitals, tenen un nombre més gran de baixes laborals, etc. que, en realitat, no es sustenten en dades objectives.
En aquest moment cal recordar les aportacions positives de les persones professionals de més edat a les empreses:
- El pensament estratègic, l'agudesa d'enginy, la consideració, la saviesa, la capacitat de deliberar, l'habilitat per comprendre el conjunt i la capacitat de racionalitzar milloren amb l'edat.
- Major compromís amb la feina.
- S'incrementen les destreses a les pràctiques de planificació.
- El talent no es deteriora amb ledat.
- Experiència i saviesa vital.
Continua llegint
